Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za najem
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za najem, ki bo igral ključno vlogo pri oblikovanju naše ekipe z iskanjem, ocenjevanjem in zaposlovanjem najboljših kandidatov. Kot strokovnjak za najem boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, razvili učinkovite strategije zaposlovanja in zagotovili pozitivno izkušnjo kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja.
Vaša naloga bo identificirati in pritegniti ustrezne kandidate preko različnih kanalov, vključno z zaposlitvenimi portali, družbenimi omrežji, mreženjem in priporočili. Prav tako boste odgovorni za vodenje razgovorov, ocenjevanje kompetenc kandidatov in sodelovanje pri končnih odločitvah o zaposlitvi. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja in dobro razumevanje trga dela.
Poleg tega boste skrbeli za spremljanje učinkovitosti zaposlovalnih kampanj, pripravljali poročila in predlagali izboljšave v procesu zaposlovanja. Vloga zahteva tudi poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja in zagotavljanje skladnosti z vsemi predpisi.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju kadrovanja, je samoiniciativen, organiziran in sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Če vas veseli delo z ljudmi, imate oko za talente in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih
- Vodenje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Usklajevanje in organizacija zaposlitvenih postopkov
- Spremljanje učinkovitosti zaposlovalnih strategij
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov
- Upoštevanje zakonodaje in notranjih politik
- Vzdrževanje baze kandidatov
- Priprava poročil in analiz
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju zaposlovanja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega dela in odločanja
- Poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov
- Izkušnje z uporabo ATS sistemov in družbenih omrežij
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z iskanjem kandidatov preko LinkedIna?
- Kako ocenjujete ustreznost kandidata za določeno delovno mesto?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidata?
- Ali imate izkušnje z uporabo ATS sistemov? Katere ste uporabljali?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kako spremljate učinkovitost svojih zaposlovalnih kampanj?
- Kako se spopadate z zavrnitvijo kandidata?
- Kakšne strategije uporabljate za privabljanje pasivnih kandidatov?
- Kako ostajate na tekočem z zakonodajo s področja zaposlovanja?
- Kako bi izboljšali naš trenutni proces zaposlovanja?
